TÜRKİYE’DE VE DÜNYADA İŞSİZLİK ORANI

0
2555

 

 

TÜİK in açıkladığı verilere göre, Aralık 2017 de genç nüfus işsizlik oranı %18.1 oldu. ABD de mevsimsellikten arındırılmış genç işsizlik oranı Şubat 2018 de %9 du. AB n de en yüksek işsizlik oranları %23.5 ile Yunanistan,%19.8 ile İspanya ve %10.1 ile Almanya’da bulunuyor.2013 de yapılmış olan bir araştırmaya göre AB nde işsizlere; ortalama %73 oranında işsizlik maaşı ve sosyal yardımlar yapılırken, Finlandiya, İrlanda, Yunanistan ve Luxemburg’da bu oran %95 e yükselebiliyor.

İŞGÜCÜNÜN YÜZDESİ OLARAK İŞSİZ ORANI

 

TÜRKİYE OECD AVRUPA BİRLİĞİ
2015 10.2 6.8 9.4
2016 10.8 6.3 8.5

 

TÜİK e göre,15-24  yaş arası genç nüfusun işsizlik oranı 2016 yılında %16 iken,2017 de istihdam teşviklerinin de etkisiyle %13.4 e inmiş. Genç nüfusa yarı zamanlı iş ve staj olanaklarının artırılması gerekir. OECD verilerine göre , 2016 yılında, yarı zamanlı çalışma OECD de %16.7,Türkiye’de %9.5, AB nde %17.(Bu veriler sadece gençleri değil, bütün nüfusu gösteriyor)Gençlerin çoğu aynı zamanda okuduklarından,yarı zamanlı çalışmayı tercih edebilirler.

İşgücüne katılım oranı %53.2.Toplam işgücünün %68 i ücretli(başkası için) çalışan,%44 ü işveren,%17.5 u kendi hesabına çalışıyor ve %9.9 u aile işçisi.

OECD ülkelerinde 2016 yılında kadın istihdamı, toplam istihdamın %44 ü iken, Türkiye’de %46.7 (kaynak OECD )Bu rakamın yanlış olduğunu düşünüyorum, her ne kadar kaynak OECD olsa da. Aile içinde çalışan hiçbir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmayan aile işçisi, tarım işçisi olan kadınlar istihdama dahil edilmişler, ayrıca çeşitli nedenlerle eşi üzerine işletme açan erkekler de bulunuyor. Kadınlar böylece işveren, işyeri sahibi oluyor, ancak işletmenin bütün vergileri, borçları üzerlerine yıkılıyor.2016 yılında AB nde %15.8 oranında kendi işyeri olanlar varken, Türkiye’de bu oran %32.4. Daha müteşebbis bir toplum olarak görülsek de, birçok kişi aslında iş bulamadığı için kendi işyerini kuruyor olabilir mi?

2017 yılında erkeklerin işgücüne katılım oranı %71.1 iken, kadınların katılımı %33.5. Türkiye’de işverenler, kadınları doğum izni, süt izni ve çocuklarla ilgili mazeretleri nedeniyle çalıştırmak istemiyorlar. Oysa, AB ülkelerinde erkeklere de çocuklarının doğumunda izin verilebiliyor. Böylece, cinsler arasında eşitlik bir nebze de olsa sağlanmaya çalışılıyor. Ayrıca Türkiye’de daha iş alım sürecinde kadınlara yöneltilen son derece ayrımcı , cinsiyetçi ve bizzat muhatap olmak zorunda kaldığım sorulara da ciddi cezalar uygulanıyor. Henüz işe almadığınız bir kişiye sırf kadın olduğu için hangi mantıkla “çocuk sahibi olacak mısınız” diye soru sorabiliyorsunuz? Hayret doğrusu. Aynı soru neden erkek elemana sorulmuyor, ve neden hala böyle soruları sorabilenler cezalandırılmıyor?